В «Цитадель» стартовал 3-й поток стажёрской программы. Для Компании это не просто ежегодный набор молодых специалистов, а системная работа с будущим: мы помогаем начинающим специалистам войти в профессию, получить реальный опыт и развиваться вместе с экспертами Компании.
В этом году отбор был особенно масштабным: 4 месяца набора, 11 направлений и более 6 700 откликов. По итогам к нам присоединились 23 стажёра из Нижнего Новгорода, Москвы и Ярославля. Ребята представляют 10 вузов. За каждым участником Программы — мотивация, упорство и желание развиваться в IT.
Стажировка в «Цитадель» — это не задачи «для галочки» и не наблюдение со стороны. Это полноценное погружение в рабочие процессы, реальные проекты, команду и корпоративную культуру. Сами стажёры отмечают, что хотели попасть именно к нам: привлекла возможность учиться у экспертов, за плечами которых более 6 500 реализованных проектов, работать над интересными задачами и видеть перспективу профессионального роста.
В ближайшие месяцы ребят ждут:
- официальное трудоустройство;
- обучение и работа по индивидуальным программам;
- участие в корпоративных обучающих мероприятиях;
- поддержка наставников;
- развитие профессиональных навыков на практике и в реальных задачах.
8 июля для стажёров прошло командообразующее мероприятие сразу в двух городах — Москве и Нижнем Новгороде. На старте Программы важно не только познакомиться с задачами и процессами, но и почувствовать себя частью команды: наладить взаимодействие с коллегами, развить навыки сотрудничества, попробовать себя в коллективном принятии решений и прожить опыт настоящей сплочённости. По итогам мероприятия участники сформировали «Кодекс стажёра», составили портрет группы и сделали первый шаг к тому, чтобы работать как единый организм.
Своим мнением о Программе поделился директор блока разработки:
«Участие в программе стажировок позволяет нам как Компании одновременно вкладываться в развитие молодых людей и девушек, которые в ближайшие годы станут экспертами и лидерами направлений, и развивать давно работ