«Цитадель» уделяет большое внимание работе с вузами и молодыми специалистами. Для Компании взаимодействие со студентами – это важная часть развития кадрового потенциала и укрепления бренда работодателя.
Дни карьеры – один из ключевых форматов такого взаимодействия. На этих встречах нам важно, как рассказать о Компании, так и показать студентам, какие возможности открываются перед ними в «Цитадель»:
- как можно начать карьеру в IT;
- какие направления доступны для развития;
- с чего сделать первый профессиональный шаг.
Отдельное внимание мы уделяем стажерским программам. В этом году в Компании стартовал уже третий поток стажировок, и интерес продолжает расти. Для студентов это возможность получить первый практический опыт, познакомиться с реальными задачами и командой, а для нас — найти талантливых, мотивированных ребят.
Эта весна стала особенно насыщенной. Помимо традиционного участия в мероприятиях нижегородских вузов, в этом году мы расширили географию и начали активнее выходить на московские площадки. С частью вузов нас уже связывают партнерские отношения, с другими - только начинаем выстраивать диалог. Мы рассказывали о Компании, карьерных возможностях и программах стажировки сразу в нескольких ведущих технических университетах:
- ННГУ им. Н. И. Лобачевского;
- НГТУ им. Р. Е. Алексеева;
- МГТУ им. Н. Э. Баумана;
- Московский технический университет связи и информатики;
- Российский технологический университет МИРЭА.
Студенты — это всегда энергия, живой интерес и честные вопросы:
- «С чего начать карьеру в IT?»
- «Как проходит отбор, и чему можно научиться в команде?»
- «Можно ли прийти без опыта, но с большим желанием?»
И на последний вопрос мы всегда отвечаем уверенно: да, начать можно. Даже если опыта пока нет, но есть желание развиваться, учиться и пробовать себя в реальных проектах. Именно для этого и существуют карьерные встречи и прямое общение с представителями Компании.
Кроме полезной информации, студенты забирают с собой и небольшой сувенир на память — фирменный мерч «Цитадель». Это не просто приятная деталь, а еще один способ оставить у ребят впечатление о Компании: открытой, современной и заинтересованной в молодых специалистах.
Мы уверены, что работа с будущими специалистами — это долгосрочная инвестиция. Сегодня это знакомство на Дне карьеры, а завтра — новый сотрудник и часть команды.
