Компании, работающие под брендом «Цитадель» - это аккредитованные IT-компании, специализирующиеся на производстве ТС ОРМ
Цитадель – стань одним из лучших, присоединяйся к нашим командам
Почему «Цитадель»?
У нас успешный многолетний опыт построения решений СОРМ на сетях операторов связи различного масштаба
Наши продукты сложные и многогранные. Мы постоянно совершенствуем методики работы, ищем нестандартные пути решения трудных задач, аккумулируем и тиражируем лучшие практики
Мы работаем честно и открыто. Мы не боимся принимать решения и брать ответственность за результат
Мы уважаем каждого сотрудника, ценим его экспертизу и вклад. У нас работают очень разные, но одинаково неравнодушные и увлечённые общим делом люди
Мы постоянно учимся и индивидуально подходим к развитию сотрудников. Регулярно проводим митапы, участвуем в конференциях и развиваем базу знаний
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, участвуем в спортивных соревнованиях в городах присутствия
Мы всегда рады новым людям и идеям!
90% сотрудников
проходят программы обучения
каждый год.
каждый год.
85% руководителей
выросли внутри «Цитадель»
100% сотрудников
технических подразделений проходят ежегодную оценку и грейдирование.
Наши ценности
Лидерство
Мы - безусловный лидер рынка. Постоянно усиливаем свои позиции и расширяем регионы присутствия.
Инновационность
Мы - законодатель трендов в нашей технологии. Создаем инновационные подходы во всех сферах деятельности «Цитадель»
Надежность
Мы - надежный поставщик решений СОРМ. Постоянно работаем над повышением качества наших АПК и сервисов.
Партнерство
Мы нацелены на долгосрочное партнерство с нашими сотрудниками, клиентами и заказчиками.
Безопасность
Мы помогаем обеспечивать безопасность Государства и граждан.
Наши команды
900+
профессионалов
в команде
в команде
250+
разработчиков и
инженеров по тестированию
инженеров по тестированию
Стек:
- TCP/IP, Java, Python, SQL, модель OSI
- С++, Python, Lua, Java, HTTP API, Rest API, JSON API, GraphQL, SOAP
300+
инженеров внедрения и технической поддержки
Стек:
- Linux/Unix, TCP/IP, HTTP
Мы предлагаем
Уютные офисы в городах Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Ярославль и Орёл
- Гибкий график с возможностью удаленной работы
- Удобное месторасположение офисов
- Комфортные рабочие места со всем необходимым оборудованием
- Современные кухни с кофе, сладостями и фруктами
- Пространство для отдыха, спортивные и игровые зоны
Возможности развития
- Развитие в интересных IT- и Телеком-направлениях
- Внешнее и внутреннее обучение
- Прозрачная система грейдирования
- Возможность управлять своей карьерой
- Участие в профессиональных конференциях
- Обмен опытом и командное решение задач
- Корпоративное обучение английскому языку
Корпоративная жизнь
- Неформальная дружеская атмосфера в коллективе
- Регулярные тимбилдинги внутри команд
- Масштабные корпоративные мероприятия
- Детские праздники
- Крутой мерч
Здоровье и спорт
- Расширенная программа ДМС
- Компенсация занятий спортом
- Участие в спортивных мероприятиях и благотворительных забегах
Бонусы
- Прозрачная система премирования
- Материальная поддержка при событиях в жизни
- Дополнительно оплачиваемые три дня отдыха
- Компенсация питания
- Денежное поощрение по реферальной программе «Приведи друга»
Наша жизнь
Окунитесь в атмосферу нашей корпоративной культуры
Мы любим создавать настроение нашим сотрудникам с помощью классных подарков! Приобщаем будущих сотрудников к внутренней культуре IT команды с помощью welcome pack.
Корпоративные мероприятия являются неотъемлемой частью жизни Компании.
Мы регулярно проводим масштабные мероприятия, отмечаем 8 марта, 23 февраля, День программиста и Новый год. Приглашаем всех сотрудников, в том числе работающих удаленно, на праздники и тимбилдинги команд!
Мы регулярно проводим масштабные мероприятия, отмечаем 8 марта, 23 февраля, День программиста и Новый год. Приглашаем всех сотрудников, в том числе работающих удаленно, на праздники и тимбилдинги команд!
Митапы помогают поддерживать особый корпоративный дух команд «Цитадель»: мы делимся знаниями, развиваемся, знакомимся с коллегами из разных IT компаний и прокачиваем Hard и Soft Skills.
Вакансии
Мы всегда в поиске новых людей в команду
Поработаем вместе?
Ответы на часто задаваемые вопросы
Бывают ли командировки? Куда и как часто?
Наличие командировок зависит от проекта и подразделения, в котором работает сотрудник. У нас есть позиции, где без непосредственного присутствия в необходимой локации просто не обойтись. При этом есть должности, у которых потребность в командировках отсутствует. А еще мы всегда рады пригласить сотрудника в командировку на тимбилдинг или корпоративное мероприятие!
Возможна ли удаленная или частично-удаленная работа?
График работы и необходимость посещения офиса зависит от позиции, при этом мы можем рассматривать как полностью удаленную работу, так и гибридный график. Мы ждем кандидатов из разных городов — вне зависимости от того, есть ли там наш офис или нет! Полностью удаленная работа возможна только с территории РФ.
Для нас важно живое общение в командах, поэтому мы создаем комфортные условия и поддерживаем желание сотрудников работать в офисе.
Для нас важно живое общение в командах, поэтому мы создаем комфортные условия и поддерживаем желание сотрудников работать в офисе.
Какие в Компании правила дресс-кода?
В «Цитадель» приветствуется неформальность и простота. Главное для нас – комфорт сотрудника на рабочем месте, а свободный дресс-код дает дополнительные возможности для самовыражения и творчества.
Какова структура оплаты труда (оклад, премии, бонусы)?
В большинстве случаев заработная плата каждого сотрудника складывается из постоянной и переменной части. Окладная часть выплачивается два раза в месяц. Переменная часть зависит от функционала и уровня позиции и выплачивается по итогам месяца, квартала или года. Также у нас действует реферальная программа за рекомендации хороших специалистов.
Какие возможности для карьерного роста есть внутри «Цитадель»?
В «Цитадель» существует эффективная и прозрачная система грейдирования. На ежегодной основе проводится оценка персонала, по итогам которой формируются планы развития сотрудника и устанавливается уровень оплаты труда. Таким образом, каждый сотрудник может самостоятельно влиять на свое профессиональное развитие и карьерный рост.
Есть ли внутри «Цитадель» рабочее оборудование?
В первый рабочий день «Цитадель» обеспечивает сотрудника всем самым необходимым. В это число входит рабочее оборудование – ноутбук или персональный компьютер (в зависимости от выполняемого функционала). А если для выполнения задач необходим второй монитор или дополнительное оборудование — то по согласованию мы его тоже предоставим.
Как проходит отбор на вакансии?
Рекрутер — связующее звено между работодателем и кандидатами, ваша поддержка на всех этапах собеседования.
Первый этап — интервью с рекрутером.
Наш специалист спрашивает об опыте работы, о проектах, в которых удалось поучаствовать. Может уточнить вашу мотивацию, причины смены места работы. Первичное интервью с рекрутером сразу дает понимание, насколько мы подходим друг другу. После чего возможно приглашение на следующий этап собеседования.
Второй этап – техническое интервью.
На этом этапе нанимающий менеджер задает технические вопросы по инструментам, которые используются в том или ином стриме. Обсуждается теория, практические задачи, а иногда можно уйти в лайфкодинг.
У нас много интересных проектов. Зачастую мы рассматриваем кандидатов сразу в несколько команд, поэтому можем назначить встречу с несколькими нанимающими менеджерами одновременно, не пугайтесь.
Финальный этап — формирование и направление предложения о работе, где прописаны все условия. По срокам, результатам встреч и другим вопросам вас всегда может сориентировать рекрутер. Обратную связь вы получите при любом исходе технического интервью.